İşçinin yakalandığı bulaşıcı hastalığın 5510 sayılı kanun anlamında iş kazası olup olmadığının değerlendirilmesi -Domuz gribi (H1N1) VE Koronavirüs (COVID-19) özelinde bir değerlendirme

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorEmir, Asiye Şahin
dc.date.accessioned2022-02-15T16:57:38Z
dc.date.available2022-02-15T16:57:38Z
dc.date.issued2020
dc.departmentBakırçay Üniversitesien_US
dc.description.abstractDünyada ve ülkemizde, geçmiş yıllarda görülen kuş gribi (H5N1) ve domuz gribi (H1N1) salgınına 2019 yılının son günlerinde koronavi-rüs (COVID-19) salgını eklenmiştir. Bu hastalıklar, hayatımızın hemen hemen her alanını olumsuz bir şekilde etkilemekle kalmayıp çalışma hayatında da önemli sorun ve sonuçların ortaya çıkmasına neden olmuş-tur. Biz bu çalışmada, öncelikle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu anlamında iş kazası kavramını, daha sonra bu-laşıcı hastalıkların özellikle de domuz gribi ve koronavirüsün bu Kanun bakımından iş kazası olarak kabul edilip edilemeyeceğini Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2019 yılında vermiş olduğu kararı da dikkate alarak değerlendireceğiz. Çalışmada, işçinin yakalandığı bulaşıcı hastalığın 5510 sayılı Kanun anlamında iş kazası olup olmadığına ilişkin değerlen-dirme yapmayı amaçladığımız için bu bulaşıcı hastalıktan işverenin so-rumlu olup olmadığına ilişkin açıklamalara yer vermeyeceğiz.en_US
dc.description.abstractIn the last days of 2019, the coronavirus (COVID-19) epidemic was added to the avian influenza (H5N1) and swine flu (H1N1) outbreak in the world and in our country. These diseases not only negatively af-fected almost every area of our lives, but also caused important prob-lems and consequences in working life. In this study, primarily we will evaluate the concept of work accident taking into consideration in the sense of Social Insurance and General Health Insurance Law No. 5510, afterwards we will evaluate whether the infectious diseases, especially swine flu and coronavirus can be accepted as a work accident under this Law, also taking into consideration the decision of the 21st Civil Cham-ber of the Supreme Court in 2019. In the study, we will not include explanations as to whether or not the employer is responsible for the infectious disease because we aimed to evaluate whether or not the in-fectious disease that an employee catched was a work accident within the meaning of Law No. 5510.en_US
dc.identifier.endpage592en_US
dc.identifier.issn1304-5962
dc.identifier.issn2149-4223
dc.identifier.issue66en_US
dc.identifier.startpage547en_US
dc.identifier.trdizinidTkRBNE5qZzVPUT09en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TkRBNE5qZzVPUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14034/232
dc.identifier.volume17en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorEmir, Asiye Şahin
dc.language.isotren_US
dc.relation.journalLegal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleİşçinin yakalandığı bulaşıcı hastalığın 5510 sayılı kanun anlamında iş kazası olup olmadığının değerlendirilmesi -Domuz gribi (H1N1) VE Koronavirüs (COVID-19) özelinde bir değerlendirmeen_US
dc.title.alternative(EVALUATION OF THE WHETHER INFECTIOUS DISEASE WHICH AN EMPLOYEE IS CATCHED WORK ACCIDENT IN THE MEANING OF THE LAW NO. 5510 -A SPECIAL ASSESSMENT OF SWINE FLU (H1N1) AND CORONAVIRUS (COVID-19) -)en_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Emir, Asiye Şahin.pdf
Boyut:
596.01 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Özel Hukuk Ana Bilim Dalı Koleksiyonu