İşçinin yakalandığı bulaşıcı hastalığın 5510 sayılı kanun anlamında iş kazası olup olmadığının değerlendirilmesi -Domuz gribi (H1N1) VE Koronavirüs (COVID-19) özelinde bir değerlendirme
Yükleniyor...
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Dünyada ve ülkemizde, geçmiş yıllarda görülen kuş gribi (H5N1) ve domuz gribi (H1N1) salgınına 2019 yılının son günlerinde koronavi-rüs (COVID-19) salgını eklenmiştir. Bu hastalıklar, hayatımızın hemen hemen her alanını olumsuz bir şekilde etkilemekle kalmayıp çalışma hayatında da önemli sorun ve sonuçların ortaya çıkmasına neden olmuş-tur. Biz bu çalışmada, öncelikle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu anlamında iş kazası kavramını, daha sonra bu-laşıcı hastalıkların özellikle de domuz gribi ve koronavirüsün bu Kanun bakımından iş kazası olarak kabul edilip edilemeyeceğini Yargıtay 21. Hukuk Dairesi’nin 2019 yılında vermiş olduğu kararı da dikkate alarak değerlendireceğiz. Çalışmada, işçinin yakalandığı bulaşıcı hastalığın 5510 sayılı Kanun anlamında iş kazası olup olmadığına ilişkin değerlen-dirme yapmayı amaçladığımız için bu bulaşıcı hastalıktan işverenin so-rumlu olup olmadığına ilişkin açıklamalara yer vermeyeceğiz.
In the last days of 2019, the coronavirus (COVID-19) epidemic was added to the avian influenza (H5N1) and swine flu (H1N1) outbreak in the world and in our country. These diseases not only negatively af-fected almost every area of our lives, but also caused important prob-lems and consequences in working life. In this study, primarily we will evaluate the concept of work accident taking into consideration in the sense of Social Insurance and General Health Insurance Law No. 5510, afterwards we will evaluate whether the infectious diseases, especially swine flu and coronavirus can be accepted as a work accident under this Law, also taking into consideration the decision of the 21st Civil Cham-ber of the Supreme Court in 2019. In the study, we will not include explanations as to whether or not the employer is responsible for the infectious disease because we aimed to evaluate whether or not the in-fectious disease that an employee catched was a work accident within the meaning of Law No. 5510.
In the last days of 2019, the coronavirus (COVID-19) epidemic was added to the avian influenza (H5N1) and swine flu (H1N1) outbreak in the world and in our country. These diseases not only negatively af-fected almost every area of our lives, but also caused important prob-lems and consequences in working life. In this study, primarily we will evaluate the concept of work accident taking into consideration in the sense of Social Insurance and General Health Insurance Law No. 5510, afterwards we will evaluate whether the infectious diseases, especially swine flu and coronavirus can be accepted as a work accident under this Law, also taking into consideration the decision of the 21st Civil Cham-ber of the Supreme Court in 2019. In the study, we will not include explanations as to whether or not the employer is responsible for the infectious disease because we aimed to evaluate whether or not the in-fectious disease that an employee catched was a work accident within the meaning of Law No. 5510.
