İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi halinde işçiye uygulanabilecek hukuki yaptırımlar

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorYay, Oğuzhan
dc.date.accessioned2022-02-15T16:58:55Z
dc.date.available2022-02-15T16:58:55Z
dc.date.issued2021
dc.departmentBakırçay Üniversitesien_US
dc.description.abstractİşçiler, işveren tarafından iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması amacıyla alınan tedbirlere uymakla yükümlüdür.Söz konusu tedbirlere uyulması iş sağlığı ve güvenliğinin önleyici fonksiyonu bakımından büyük önem arz etmektedir.Zira işçi ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmeleri halinde iş kazaları büyük ölçüde engellenmişolacaktır.İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyulmasını sağlama noktasında yaptırım uygulamak etkili bir yöntemolabilecektir. İşçilerin söz konusu yükümlülükleri yerine getirmemeleri halinde tazminat, disiplin cezası ve iş akitlerininsona erdirilmesi gibi çeşitli yaptırımlarla karşılaşmaları söz konusudur. Çalışmamızda işçinin yükümlülüklerikısaca ele alındıktan sonra bu yükümlülüklerin ihlali halinde söz konusu olabilecek yaptırımlar incelenmiştir. Sonolarak işçiye uygulanabilecek yaptırımlar Covid-19 salgını özelinde değerlendirilmeye çalışılmıştır.en_US
dc.description.abstractEmployees are obliged to comply with the measures taken by the employer to ensure occupational health and safety. Compliance with these measures is of great importance in terms of the preventive function of occupational health and safety. Because, if the employees and employers fulfill their obligations, work accidents will be largely prevented. Imposing sanctions is an effective method to ensure compliance with occupational health and safety obligations. If the employees fail to fulfill these obligations, various sanctions such as compensation, disciplinary punishment and termination of employment contracts may be applied to the employees. In our study, the employee’s obligations were briefly discussed, and then the sanctions that could be applied in case of breach of these obligations were examined. Finally, the sanctions that can be applied to the employee have been tried to be evaluated specific to the Covid-19 outbreak.en_US
dc.identifier.endpage628en_US
dc.identifier.issn2458-8202
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage605en_US
dc.identifier.trdizinid458529en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14034/486
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/458529
dc.identifier.volume6en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorYay, Oğuzhan
dc.language.isotren_US
dc.relation.journalÇankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleİş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi halinde işçiye uygulanabilecek hukuki yaptırımlaren_US
dc.title.alternativeLegal Sanctions that can be Imposed to the Worker if not Fulfilled of Occupational Health and Safety Obligationsen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülüklerinin Yerine Getirilmemesi Halinde İşçiye Uygulanabilecek Hukuki Yaptırımlar.pdf
Boyut:
19.72 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Özel Hukuk Ana Bilim Dalı Koleksiyonu