Hasılata bağlı işlerde sözleşmesel ilişki ve fazla çalışma olgusu Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 02.03.2021 Tarihli Kararının İncelenmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorUzun, Ercan
dc.date.accessioned2022-02-15T16:58:53Z
dc.date.available2022-02-15T16:58:53Z
dc.date.issued2021
dc.departmentBakırçay Üniversitesien_US
dc.description.abstractİş ilişkilerinde haftalık çalışma sürelerinin aşılması halinde fazla çalışma olgusu ortaya çıkmakta ve fazla çalışılan sürenin ücretinin ödenmesi zorunluluğu doğmaktadır. Ancak bazen işin niteliği, işçinin özelikleri ve kararlaştırılan ücret miktarı bu zorunluluğu kaldırabilmekte veya değiştirebilmektedir. Karara konu olayda da taraflar arasında sözleşmesel ilişkinin türü ve fazla çalışma ücreti konusunda anlaşmazlık bulunmakta, bu anlaşmazlığa ise ücretin hasılata göre değişmesi neden olmaktadır. Çalışmamızda öncelikle taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkiyi inceleyecek ardından hasılata bağlı işlerde fazla çalışma ve fazla çalışma ücreti üzerine değerlendirmelerde bulunacağız.en_US
dc.description.abstractIn business relations, when the weekly working hours are exceeded, it arised to pay for the overtime period. However, sometimes the nature of the job, the characteristics of the employee and the agreed wage can remove or change this obligation. In the case, there is a disagreement between the parties about the type of contractual relationship and overtime wage, and this disagreement is caused by the variation of the wage according to the revenue. In our study, we will first examine the contractual relationship between the parties and then evaluate overtime and overtime wages in revenue-dependent jobs.en_US
dc.identifier.doi10.33717/deuhfd.1036303
dc.identifier.endpage1717en_US
dc.identifier.issn1303-6963
dc.identifier.issn2587-1870
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage1675en_US
dc.identifier.trdizinid470275en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14034/481
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.33717/deuhfd.1036303
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/470275
dc.identifier.volume23en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorUzun, Ercan
dc.language.isotren_US
dc.relation.journalDokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryDiğeren_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleHasılata bağlı işlerde sözleşmesel ilişki ve fazla çalışma olgusu Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 02.03.2021 Tarihli Kararının İncelenmesien_US
dc.title.alternativeCONTRACTUAL RELATIONSHIP AND OVERTIME IN REVENUE DEPENDENT JOBS Analysis of Assembly of Civil Chamber of Court of Cassation’s Decision Dated 02.03.2021en_US
dc.typeOtheren_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Hasılata Bağlı İşlerde Sözleşmesel İlişki ve Fazla Çalışma Olgusu.pdf
Boyut:
468.13 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin / Full Text
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Özel Hukuk Ana Bilim Dalı Koleksiyonu