Genel İş Koşulu Olarak Sunulan İşyeri Değişikliği Kayıtları Üzerine Bir Değerlendirme
| dc.contributor.author | UZUN, Ercan | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-09T20:43:21Z | |
| dc.date.available | 2024-03-09T20:43:21Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.department | İzmir Bakırçay Üniversitesi | en_US |
| dc.description.abstract | Genel işlem koşullarının iş ilişkilerindeki görünümü genel iş koşulları olarak adlandırılmaktadır. İşverenin, çalışma sürecini yürütülebilmesi ve iş organizasyonunu düzene oturtabilmesi için önceden, tek taraflı olarak hazırladığı ve karşı tarafa (işçiye) sunduğu çalışma kuralları ve uygulamaları, genel iş koşulları kapsamında değerlendirilmektedir. Tip iş sözleşmeleri ve işyeri iç yönetmelikleri genel iş koşulları niteliğindedir. Tip iş sözleşmelerinde ve işyeri iç yönetmeliklerinde çalışma koşullarının değiştirilebileceğine dair hükümler de ko- nulabilmektedir. Uygulamada özellikle ücret değişikliğine, işyeri veya bölüm değişikliğine, çalışma sürelerine ilişkin değişiklik kayıtlarına yer verildiği görülmektedir. Söz konusu kayıtların hukuka uygun kabul edilmesi ve kayıtlara geçerlilik tanınması için ise belirli koşulları taşıması gerekecektir. İşyerinin taşınması, işçinin çalıştığı bölümün kapatılması, bulunulan işyerinde işçi fazlası olması veya diğer bir işye- rinde işçi açığı çıkması, işçinin sahip olduğu nitelikler nedeniyle başka bir işyerinde çalıştırılmak istenmesi gibi haller işyeri değişikliğine neden olabilmektedir. İşverenin, iş sözleşmesi ve iş sözleşmesinin eki niteliğindeki belgelere koyduğu değişiklik kayıtları, genel işlem koşulları, işverenin yönetim hakkı ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik hususları kapsamında değerlendirilmeli, söz konusu kayıtlarının geçerliliği sorgulanmalıdır. Bu çalışmada genel iş koşulu olarak sunulan işyeri değişiklik kayıtlarının geçerlilik kazanabilmesinin koşulları ve iş ilişkilerinde uygulanabilirliği değerlendirilecektir. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 145 | en_US |
| dc.identifier.issn | 1306-9802 | |
| dc.identifier.issn | 2791-8432 | |
| dc.identifier.issue | 197 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 131 | en_US |
| dc.identifier.trdizinid | 1170880 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/1170880 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14034/1760 | |
| dc.indekslendigikaynak | TR-Dizin | en_US |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.relation.ispartof | Terazi Hukuk Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | en_US |
| dc.title | Genel İş Koşulu Olarak Sunulan İşyeri Değişikliği Kayıtları Üzerine Bir Değerlendirme | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
