Yoğun bakım hemşirelerinde alarm yorgunluğu ile merhamet yorgunluğu arasındaki ilişki
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2023
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
İzmir Bakırçay Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu araştırma yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerdeki alarm yorgunluğu ile merhamet yorgunluğu arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacı ile tanımlayıcı kesitsel bir çalışma olarak gerçekleştirildi. Araştırma İzmir Bakırçay Üniversitesi Çiğli Eğitim ve Araştırma Hastanesi yoğun bakım ünitelerinde 30 Kasım 2021-30 Mayıs 2022 tarihleri 125 hemşire ile yürütüldü. Araştırmanın verileri, Kişisel Tanıtıcı Bilgi Formu, Alarm Yorgunluğu Ölçeği ve Merhamet Yorgunluğu Kısa Ölçeği kullanılarak toplandı. Araştırmanın verilerinin analizinde Bağımsız Örneklem T testi; Mann Whitney U, Anova, Kruskal Wallis, Spearman ve Pearson korelasyonu, Doğrusal Regresyon analizleri kullanıldı. İstatistiksel analizler SPSS 25.0 ile değerlendirildi ve anlamlılık değeri p<0,05 olarak kabul edildi. Araştırmaya katılan yoğun bakım hemşirelerinin %70,4'ünün dahiliye yoğun bakım servisinde çalışmaktadır. Yoğun bakım hemşirelerinin Alarm Yorgunluğu Ölçeği puan ortalaması 14,54±5,76, Merhamet Yorgunluğu Kısa Ölçeği 52,73±20,73'dır. Yenidoğan yoğun bakım ünitesinde çalışıyor olmanın ve bakım verilen hasta sayısının üç ve üzeri olmasının alarm yorgunluğu ölçek puanı arttırdığı saptandı. Alarm Yorgunluğu ölçeği ile Merhamet Yorgunluğu kısa ölçeği arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulundu (p<0,05). Merhamet yorgunluğu kısa ölçek, Alarm Yorgunluğu ölçeği toplam puanı, yaş, medeni durum ve eğitim durumunun %23,7 oranında açıkladığı saptandı. Sonuç olarak yoğun bakım hemşirelerinde alarm ve merhamet yorgunluğu gelişmemesi adına hizmetiçi eğitim programlarının düzenlenmesi ve gözlemsel araştırmaların gerçekleştirilmesi önerilir.
This study was conducted as a descriptive cross-sectional study with the aim of determining the relationship between alarm fatigue and compassion fatigue among nurses working in intensive care units. The research was carried out with 125 nurses at Izmir Bakırçay University Çiğli Education and Research Hospital intensive care units from November 30, 2021, to May 30, 2022. The data of the study were collected using a Personal Identification Information Form, Alarm Fatigue Scale, and Compassion Fatigue Short Scale. Independent Samples T-test, Mann Whitney U test, ANOVA test, Kruskal Wallis test, Spearman and Pearson correlation, and Linear Regression analyses were used in the data analysis of the study. All statistical analyses were evaluated using SPSS version 25.0, and a significance level of p<0.05 was accepted. It was found that 70.4% of the intensive care nurses participating in the study worked in the internal medicine intensive care service. The mean score of the Alarm Fatigue Scale for intensive care nurses was 14.54±5.76, and the Compassion Fatigue Short Scale score was 52.73±20.73. It was determined that working in the neonatal intensive care unit and having three or more patients under care increased the alarm fatigue scale score. A statistically significant relationship was observed between the Alarm Fatigue Scale and the Compassion Fatigue Short Scale (p<0.05). It was found that the total score of the Alarm Fatigue Scale, age, marital status, and education level explained 23.7% of the variance in the Compassion Fatigue scale scores. In conclusion, it is recommended to organize in-service training programs and conduct observational research to prevent the development of alarm fatigue and compassion fatigue in intensive care nurses.
This study was conducted as a descriptive cross-sectional study with the aim of determining the relationship between alarm fatigue and compassion fatigue among nurses working in intensive care units. The research was carried out with 125 nurses at Izmir Bakırçay University Çiğli Education and Research Hospital intensive care units from November 30, 2021, to May 30, 2022. The data of the study were collected using a Personal Identification Information Form, Alarm Fatigue Scale, and Compassion Fatigue Short Scale. Independent Samples T-test, Mann Whitney U test, ANOVA test, Kruskal Wallis test, Spearman and Pearson correlation, and Linear Regression analyses were used in the data analysis of the study. All statistical analyses were evaluated using SPSS version 25.0, and a significance level of p<0.05 was accepted. It was found that 70.4% of the intensive care nurses participating in the study worked in the internal medicine intensive care service. The mean score of the Alarm Fatigue Scale for intensive care nurses was 14.54±5.76, and the Compassion Fatigue Short Scale score was 52.73±20.73. It was determined that working in the neonatal intensive care unit and having three or more patients under care increased the alarm fatigue scale score. A statistically significant relationship was observed between the Alarm Fatigue Scale and the Compassion Fatigue Short Scale (p<0.05). It was found that the total score of the Alarm Fatigue Scale, age, marital status, and education level explained 23.7% of the variance in the Compassion Fatigue scale scores. In conclusion, it is recommended to organize in-service training programs and conduct observational research to prevent the development of alarm fatigue and compassion fatigue in intensive care nurses.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Hemşirelik, Nursing
