Yay, Oğuzhan2022-02-152022-02-1520212458-8202https://hdl.handle.net/20.500.14034/486https://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/458529İşçiler, işveren tarafından iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması amacıyla alınan tedbirlere uymakla yükümlüdür.Söz konusu tedbirlere uyulması iş sağlığı ve güvenliğinin önleyici fonksiyonu bakımından büyük önem arz etmektedir.Zira işçi ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmeleri halinde iş kazaları büyük ölçüde engellenmişolacaktır.İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyulmasını sağlama noktasında yaptırım uygulamak etkili bir yöntemolabilecektir. İşçilerin söz konusu yükümlülükleri yerine getirmemeleri halinde tazminat, disiplin cezası ve iş akitlerininsona erdirilmesi gibi çeşitli yaptırımlarla karşılaşmaları söz konusudur. Çalışmamızda işçinin yükümlülüklerikısaca ele alındıktan sonra bu yükümlülüklerin ihlali halinde söz konusu olabilecek yaptırımlar incelenmiştir. Sonolarak işçiye uygulanabilecek yaptırımlar Covid-19 salgını özelinde değerlendirilmeye çalışılmıştır.Employees are obliged to comply with the measures taken by the employer to ensure occupational health and safety. Compliance with these measures is of great importance in terms of the preventive function of occupational health and safety. Because, if the employees and employers fulfill their obligations, work accidents will be largely prevented. Imposing sanctions is an effective method to ensure compliance with occupational health and safety obligations. If the employees fail to fulfill these obligations, various sanctions such as compensation, disciplinary punishment and termination of employment contracts may be applied to the employees. In our study, the employee’s obligations were briefly discussed, and then the sanctions that could be applied in case of breach of these obligations were examined. Finally, the sanctions that can be applied to the employee have been tried to be evaluated specific to the Covid-19 outbreak.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessArticle61605628458529